违反厂规遭开除，工资不给该怎么解决
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江京衡（长春）律师事务所
- 服务城市：长春 电话：15643601925
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工违反厂规被开除，单位不给工资，有几种解决途径。
员工可以先和单位协商。要跟单位说明，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就该拿到报酬，就算违反厂规被开除，单位也不能克扣工资。协商时，要保留好聊天记录、通话录音等证据。
要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉前，要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对单位展开调查，发现单位克扣工资，会责令其限期支付。
员工还能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。仲裁裁决有法律效力，单位不履行的话，员工可向法院申请强制执行。
如果对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
员工要积极用合法手段维权，遵守法律规定和程序，这样诉求才能合理解决。
案情回顾:
小朱是某工厂员工，因违反厂规被单位开除，单位以其违规为由拒绝支付工资。小朱认为自己虽违反厂规，但付出了劳动就应获得报酬，与单位协商无果，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动有权获得相应报酬，即便员工违反厂规被开除，单位也不能克扣工资。小朱可与单位协商，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2、若协商不成，小朱可准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。
3、小朱也可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，申请劳动仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，小朱可向法院申请强制执行。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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