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离职时工作满十年,补偿标准是多少

#工资福利 最新修订 | 2026-07-24
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江京衡(长春)律师事务所
服务城市:长春 电话:15643601925

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:马云航律师,执业地区为吉林长春,认证执业律所是浙江京衡(长春)律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15643601925,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
离职时工作满十年,补偿标准得看具体情况。
要是用人单位主动和劳动者协商一致解除劳动合同,或者因劳动者不能胜任工作等法定情形解除合同,用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作满十年,就支付十个月工资作为补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行合同或者合同已无法履行,用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,也就是二十个月工资。
不过,要是劳动者主动提出离职,且用人单位无过错,通常没有经济补偿。
另外,若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额算,支付补偿的年限最高不超十二年。
遇到这类问题,劳动者要保留好相关证据,如劳动合同、工资条等。若和单位有争议,可先协商,协商不成可申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作满十年后离职。离职原因存在争议,用人单位称小朱主动离职且单位无过错不应支付补偿;小朱则表示是用人单位主动协商解除劳动合同。双方就补偿标准也存在分歧,用人单位认为不应补偿,小朱要求按工作年限获得相应补偿。

案情分析:

1、若用人单位主动与小朱协商一致解除劳动合同,或因法定情形解除,应按每满一年支付一个月工资的标准,支付小朱十个月工资作为经济补偿,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若用人单位违法解除劳动合同,且小朱不要求继续履行或合同无法履行,用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金,即二十个月工资。
3、若小朱主动离职且单位无过错,一般无经济补偿。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,年限最高不超十二年。
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女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
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员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
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在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
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休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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