三年合同解除后，赔偿方法是什么样
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江京衡（长春）律师事务所
- 服务城市：长春 电话：15643601925
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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三年合同解除赔偿分不同情况。
用人单位合法解除合同时，要是劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位不用支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情况，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除合同，要给经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
用人单位违法解除合同，像无正当理由辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者主动解除合同，一般单位不用赔偿。但如果是因为单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬等过错，劳动者解除合同，单位要支付经济补偿，计算方式和合法解除情形一样。
要注意，月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额算，支付年限最高不超十二年。遇到合同解除赔偿问题，劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱与公司签订了三年的劳动合同。工作一段时间后，公司以小朱不能胜任工作为由，提前三十日书面通知小朱解除合同。小朱认为自己工作并无问题，是公司无正当理由辞退他，要求公司给予双倍赔偿。而公司则坚持按合法解除支付经济补偿。
案情分析:
1、若公司能证明小朱确实不能胜任工作，且提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，公司应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，小朱工作不满三年，应按实际工作年限计算。
2、若公司无法证明小朱不能胜任工作，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
3、月工资是指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
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