公司提前一月告知合同不续签要赔钱吗
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江京衡（长春）律师事务所
- 服务城市：长春 电话：15643601925
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司提前一个月告知不续签劳动合同，一般要给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作每满一年，就按一个月工资的标准支付。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司以维持或提高原劳动合同约定条件提出续签，劳动者不同意，公司就不用支付经济补偿。所以，判断公司是否支付经济补偿，重点看劳动合同到期后续签条件怎么约定，以及劳动者的意愿。劳动者遇到这种情况，要先明确公司提出的续签条件，若认为不合理，可与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，劳动合同即将到期。公司提前一个月告知小朱不再续签劳动合同，小朱认为公司应支付经济补偿，而公司觉得可以不支付。小朱称公司未维持或提高原劳动合同约定条件，公司则坚称已提出维持原条件续签，是小朱不同意。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以判断公司是否需支付经济补偿，关键在于劳动合同到期后续签条件的约定以及劳动者的意愿。
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