企业辞退人,年终奖是否该给员工
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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企业辞退员工后，年终奖给不给得看具体情况。
要是劳动合同里明确写了年终奖的发放条件和标准，员工又符合这些条件，那就算被辞退，企业也得按约定支付。举个例子，合同规定按年度绩效发年终奖，员工年度绩效达标了，企业就不能因为辞退员工就不发。
企业有规章制度对年终奖发放做了规定的，就得按制度来。要是制度规定特定日期前在职的员工才有资格拿年终奖，被辞退的员工不符合这个条件，企业可以不支付。但要是制度没明确说辞退员工没年终奖，而且员工给企业做了贡献，员工就可能有权要年终奖。
另外，企业要是一直有发年终奖的惯例，每年都发，被辞退的员工也符合以往的发放条件，员工也能争取。
如果企业没理由就不支付符合发放条件的年终奖，员工可以先和企业协商。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某企业工作，年度绩效达标。企业将小朱辞退后，未发放年终奖。小朱认为劳动合同约定根据年度绩效发放年终奖，自己绩效达标，企业应支付。企业则称规章制度规定在特定日期前在职的员工才有资格获得年终奖，小朱被辞退不符合条件。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若劳动合同明确约定了年终奖发放条件和标准，小朱年度绩效达标，企业应按约定支付年终奖，不能因辞退而不发放。
2、若企业规章制度规定特定日期前在职才有资格获得年终奖，小朱不符合该条件，企业可不支付。但如果制度未明确规定辞退员工无年终奖，且小朱为企业做出了相应贡献，小朱有权主张年终奖。
3、若企业以往有发放年终奖的惯例，且小朱符合以往发放条件，小朱可争取年终奖。若企业无故不支付符合发放条件的年终奖，小朱可先与企业协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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