试用期不给员工交社保会受什么处罚
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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按照《社会保险法》，用人单位要在用工之日起30天内，为职工向社保经办机构申请社保登记。试用期算在劳动合同期限里，试用期不给员工交社保是违法的。
要是用人单位没按时足额交社保，社保费征收机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴那天起，按日加收万分之五滞纳金。逾期还不缴纳，有关行政部门会处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
员工有权要求单位补缴社保。要是因为这和单位解除劳动合同，单位得按《劳动合同法》给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资补偿。
另外，员工试用期因单位没交社保，遭遇医疗、工伤等损失，单位要担责赔偿。所以，用人单位应依法及时为员工办理社保登记和缴费，避免法律风险；员工遇到单位不依法交社保，可通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱入职小许公司，签订了包含试用期的劳动合同。试用期内，公司以小朱尚在试用为由，未为其缴纳社保。小朱多次要求公司补缴，公司均以各种理由拒绝。小朱无奈之下与公司解除劳动合同，并要求公司补缴社保及支付经济补偿，公司认为试用期可不交社保，拒绝了小朱的要求，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，试用期包含在劳动合同期限内，小许公司试用期不给小朱交社保属违法行为。
2、若小许公司未按时足额缴纳社保，社保费征收机构会责令其限期缴纳或补足，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴，行政部门将处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
3、小朱有权要求公司补缴社保，因公司未交社保与其解除劳动合同，公司需按《劳动合同法》规定向小朱支付经济补偿。若小朱在试用期因未交社保遭受医疗、工伤等损失，公司需承担相应赔偿责任。
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