工厂地址搬迁,离职如何补偿
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- 律师解析
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工厂地址搬迁致员工离职，补偿分两种情形。
一种是工厂搬迁使劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商，没就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另一种是工厂搬迁对员工没明显不利影响，劳动合同能继续履行，员工主动离职，这种情况用人单位通常不用支付经济补偿。
员工遇到这种事，可先和工厂协商补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作多年，工厂因发展需要进行地址搬迁。小朱认为搬迁对自己生活造成极大不便，要求工厂给予经济补偿后离职；而工厂认为此次搬迁对员工无明显不利影响，劳动合同仍可继续履行，拒绝支付补偿。双方就补偿事宜未能达成一致，小朱不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、若工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未达成变更劳动合同内容协议，工厂提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资后解除合同，应按小朱工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若工厂搬迁未对小朱造成明显不利影响，劳动合同能继续履行，小朱主动离职，工厂通常无需支付经济补偿。小朱可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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