必须上满一个月发工资吗
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江京衡（长春）律师事务所
- 服务城市：长春 电话：15643601925
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工资不是必须上满一个月才发。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。这里“按月支付”是指工资支付周期最长不超一个月，并非要工作满一个月才发工资。
要是劳动者工作不满一个月，用人单位也得按实际工作天数支付工资。像劳动者月中入职月底离职，虽没工作满一个月，用人单位也得根据其实际出勤天数计算并支付工资。
若用人单位以未工作满一个月为由拒付工资，这是违法的。遇到这种情况，劳动者可先和用人单位协商解决。协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱于月中入职某单位，月底离职，工作未满一个月。单位以未工作满一个月为由拒绝支付工资，小朱认为自己虽未工作满一个月，但付出了劳动，单位应按实际工作天数支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，“按月支付”指工资支付周期最长不超过一个月，并非要求必须工作满一个月才发工资。所以小朱虽工作不满一个月，单位也应按实际工作天数支付工资。
2、该单位以未工作满一个月为由拒绝支付工资，属于违法行为。小朱可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼维护自身权益。
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