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怎样去计算加班所花费的时间

#劳动关系 最新修订 | 2026-07-25
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江京衡(长春)律师事务所
服务城市:长春 电话:15643601925

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:马云航律师,执业地区为吉林长春,认证执业律所是浙江京衡(长春)律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15643601925,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
加班时间计算要根据实际情况,结合对应标准来进行。
工作日加班,劳动者在正常工作时间以外继续工作的时长就是加班时间。举个例子,单位正常工作时间是9点到17点,员工17点后接着工作到20点,那加班时间就是3小时。
休息日加班,如果劳动者在周六、周日这些原本该休息的时间工作,从工作开始到结束的时长就是加班时间。比如员工周六从9点工作到16点,加班时间就是7小时。
法定休假日加班,在春节、国庆节等法定节假日工作,按实际工作时长计算。例如员工国庆节当天从10点工作到14点,加班时间就是4小时。
要注意,加班时间计算以实际工作时间为准。而且用人单位安排加班得和劳动者协商,还要依法支付加班费。工作日加班,要支付不低于工资150%的报酬;休息日加班且不能安排补休的,支付不低于200%的报酬;法定休假日加班,支付不低于300%的报酬。

案情回顾:

小朱所在单位正常工作时间为9点到17点。一次工作日,小朱17点后继续工作到20点;某周六,小朱从9点工作到16点;国庆节当天,小朱从10点工作到14点。小朱认为单位应按规定支付相应加班费,但单位却以各种理由拖延,双方就此产生争议。

案情分析:

1、工作日小朱17点后工作到20点,加班时间为3小时,单位应按照不低于工资150%的标准支付加班费。
2、休息日小朱周六工作7小时,若单位不能安排补休,应按照不低于工资200%的标准支付加班费。
3、法定休假日小朱国庆节当天工作4小时,单位应按照不低于工资300%的标准支付加班费。用人单位安排加班需与劳动者协商并依法支付加班费,单位拖延支付的行为违反法律规定。
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