自己要求公司开除自己公司要支付补偿金吗
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- 律师解析
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员工主动要求公司开除自己，公司一般不用支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位主动解除劳动合同，像协商解除、无过失性辞退、经济性裁员等情形，才会向劳动者支付经济补偿。
员工主动辞职时，通常没有经济补偿，但要是用人单位存在过错，比如没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。
如果员工单纯主动要求公司开除自己，这不属于用人单位支付经济补偿的法定情形。然而，若员工能证明是因为用人单位有上述过错行为，才以要求被开除的方式解除劳动关系，员工就有权要求用人单位支付经济补偿。
总之，员工要求公司开除自己，公司是否支付补偿金，关键看是否是用人单位过错导致员工解除劳动合同。要是员工觉得用人单位有过错，可收集证据，通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，主动要求公司开除自己，并向公司索要经济补偿金。公司认为小朱是主动要求被开除，不符合支付经济补偿金的条件，拒绝支付。小朱则称公司未及时足额支付其劳动报酬，自己是因公司过错才要求被开除，坚持要求公司支付补偿金。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形通常是用人单位主动解除劳动合同，员工主动辞职一般无需支付补偿，除非用人单位存在过错。
2、本案中，若小朱能证明公司存在未及时足额支付劳动报酬等过错行为，以要求被开除的方式解除劳动关系，其有权要求公司支付经济补偿；若无法证明，公司无需支付。所以，公司是否支付补偿金关键在于是否存在用人单位过错导致员工解除劳动合同的情况。
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