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用人单位不需要劳务用工时需要赔偿吗

#劳动关系 最新修订 | 2026-07-25
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江京衡(长春)律师事务所
服务城市:长春 电话:15643601925

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:马云航律师,执业地区为吉林长春,认证执业律所是浙江京衡(长春)律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15643601925,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位和劳务用工建立的是劳务关系,不是劳动关系。是否要赔偿,得看双方签的劳务合同咋约定的。
要是劳务合同里明确说了,用人单位不用劳务用工时要给一定赔偿,那用人单位就得按合同约定赔偿。比如合同约定提前解除劳务关系要支付相当于几个月劳务报酬的违约金,用人单位就得按约定给钱。
要是劳务合同没这方面约定,一般用人单位就不用赔偿。因为劳务关系讲究意思自治,双方权利义务主要看合同。这种情况下,用人单位提前终止劳务关系通常不算违约,不用赔偿。
但要是用人单位终止劳务关系时有过错,给劳务提供者造成了损失,像没提前合理通知,让劳务提供者有额外经济损失,劳务提供者能依据民法典里侵权责任的规定,要求用人单位赔偿实际损失。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳务合同,后单位欲提前终止劳务关系。小朱认为单位应给予赔偿,而单位认为是否赔偿需看合同约定。经查看,合同未明确约定提前终止需赔偿。小朱称单位未提前合理通知,给自己造成额外经济损失,要求单位赔偿;单位则认为无约定就无需赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定,劳务关系中是否赔偿取决于劳务合同约定。此案例中合同未作相关约定,一般情况下单位无需承担赔偿责任,因为劳务关系强调意思自治,双方主要依据合同确定权利义务。
2、但单位在终止劳务关系过程中未提前合理通知,存在过错并给小朱造成额外经济损失,小朱可依据民法典中关于侵权责任的规定,要求单位赔偿实际损失。
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