协商解除劳动合同后能否索要补偿金
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江京衡（长春）律师事务所
- 服务城市：长春 电话：15643601925
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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协商解除劳动合同后能不能索要补偿金，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位提出协商解除劳动合同，那用人单位得向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
要是劳动者主动提出协商解除劳动合同，通常用人单位不用支付经济补偿。不过，要是存在用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况，劳动者提出解除劳动合同，用人单位还是要支付经济补偿。
劳动者协商解除劳动合同时，要搞清楚是谁提出的。要是符合用人单位支付经济补偿的情形，就和用人单位在协议里明确经济补偿的金额、支付方式和时间等内容，这样才能保障自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与公司签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱和公司协商解除劳动合同。小朱认为无论谁提出协商解除，公司都应支付补偿金；而公司则觉得若小朱主动提出，就无需支付。双方就补偿金问题产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若由用人单位提出协商解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若由劳动者主动提出协商解除劳动合同，通常用人单位无需支付经济补偿，但存在用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形时，劳动者提出解除合同，用人单位仍需支付经济补偿。小朱应明确提出方，若符合用人单位支付补偿情形，应在协议中明确补偿金额、支付方式和时间等保障自身权益。
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