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在职时签保密协议有没有补偿金

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-25
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江京衡(长春)律师事务所
服务城市:长春 电话:15643601925

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:马云航律师,执业地区为吉林长春,认证执业律所是浙江京衡(长春)律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15643601925,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在职时签保密协议,是否有补偿金得看具体情况。
法律规定,保密义务是劳动者基于诚实信用原则的附随义务。即便没约定补偿金,劳动者在职期间也有保守用人单位商业秘密的法定义务。所以在职签保密协议,用人单位不一定要支付补偿金。
不过,有些用人单位为激励员工履行保密义务,会在保密协议里约定支付一定补偿金。这时,用人单位得按协议约定向员工支付。
离职后的竞业限制和在职保密协议不一样。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位和劳动者约定竞业限制条款后,在竞业限制期限内,用人单位要按月给劳动者经济补偿。竞业限制是限制劳动者离职后的就业范围,保密义务主要是保护商业秘密。
总结来说,在职签保密协议,要是没有特别约定,用人单位不用支付补偿金;要是协议里明确有补偿约定,就按约定执行。

案情回顾:

小朱与所在公司签订了保密协议。在职期间,小朱认为公司应支付保密协议补偿金,而公司则认为在职期间保密是员工法定义务,无需支付。双方因此产生争议。小朱称公司曾口头承诺会有补偿,公司却表示并无此事,且协议中未明确约定补偿金。

案情分析:

1、根据法律规定,保密义务是劳动者基于诚实信用原则的附随义务,即便未约定补偿金,劳动者在职期间也有保守用人单位商业秘密的法定义务,所以在职期间签订保密协议,若无特别约定,用人单位并非必须支付补偿金。
2、若保密协议中有明确的补偿约定,则用人单位应按约定向员工支付补偿金。本案中协议未明确约定,所以公司无需支付补偿金。
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