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工作15年在公司被劝退怎样去维权

#劳动争议 最新修订 | 2026-07-25
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江京衡(长春)律师事务所
服务城市:长春 电话:15643601925

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:马云航律师,执业地区为吉林长春,认证执业律所是浙江京衡(长春)律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15643601925,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作15年被公司劝退,可按这些步骤维权。
先判断公司劝退是否合法。要是公司以员工严重违反规章制度等法定情形为由劝退,得审查公司规章制度是否合法制定、有无向员工公示,以及员工行为是否真构成严重违反。若公司无合法理由,就属于违法解除劳动合同。
之后收集证据,像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、和公司沟通的聊天记录、邮件等,这些能证明劳动关系存续时间、工资水平等重要信息。
可以先和公司协商。要求公司说明劝退理由,若觉得公司违法,可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。工作15年能获30个月工资的赔偿金。
要是协商不成,可向劳动监察部门投诉,由他们查处公司违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁是劳动争议的前置程序。对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作15年,被公司劝退。公司称小朱严重违反规章制度,但小朱认为自己并无此行为。小朱质疑公司规章制度的合法性及是否向员工公示,双方对于公司劝退行为是否合法产生争议。小朱决定维权。

案情分析:

1、首先应判断公司劝退行为合法性。公司以小朱严重违反规章制度为由劝退,需审查其规章制度制定是否合法、有无公示以及小朱行为是否构成严重违反。若公司无合法理由,属违法解除劳动合同。
2、小朱要收集证据,如劳动合同、工资条等,证明劳动关系存续时间和工资水平。
3、小朱可先与公司协商,要求公司说明理由,若认为公司违法,可要求继续履行合同或支付赔偿金,工作15年可获30个月工资的赔偿金。
4、若协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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