医疗期满解除合同如何赔偿
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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医疗期满后解除合同的赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》有不同规定。
要是劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。同时，单位要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位违法解除劳动合同，比如在医疗期内解除，或者没按法定程序解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举个例子，劳动者工作3年5个月，月平均工资5000元。若单位合法解除，要支付经济补偿17500元（3.5×5000）；若单位违法解除，需支付赔偿金35000元（17500×2）。
劳动者遇到单位解除合同的情况，要先确定单位解除是否合法。若合法，可按规定要求经济补偿；若违法，可要求支付赔偿金。若和单位协商不成，可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作3年5个月，月平均工资5000元。小朱患病医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作。单位未提前三十日以书面形式通知小朱，也未额外支付一个月工资，便直接解除了与小朱的劳动合同。小朱认为单位解除合同违法，要求赔偿，单位则认为自身解除合理，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，并按工作年限支付经济补偿。小朱工作3年5个月，若单位合法解除，应支付经济补偿3.5×5000=17500元。
2、本案中单位未按法定程序解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即17500×2=35000元。
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