员工合同到期不续签的话有赔偿吗
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工合同到期不续签有无赔偿得分情况。
如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续签，没有经济补偿。因为单位提供了不低于甚至更好的续约条件，是员工自己拒绝续签。
要是用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续签，单位应支付经济补偿。这是因为单位降低条件损害了员工权益，员工拒绝续约，单位要担责。
另外，劳动合同到期后，用人单位不续签合同，也应支付经济补偿。这是因为单位不再与员工建立劳动关系，从公平原则出发要给予补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果遇到合同到期不续签的情况，员工可先与单位协商经济补偿事宜。若协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同到期，公司提出续订合同。公司给出的续约条件分为两种情况。一种是维持原合同约定条件，小朱不同意续签；另一种是降低了原合同约定条件，小朱同样不同意续签。此外，还有小许的劳动合同到期后，公司直接决定不续签。小朱和小许都想知道自己能否获得经济补偿。
案情分析:
1、当公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，小朱不同意续签时，根据法律规定，这种情况没有经济补偿，因为是小朱自身原因拒绝续签。
2、当公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，小朱不同意续签，以及公司不续签劳动合同时，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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