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工资拖欠超一月，仲裁赔偿怎么算

#工资福利最新修订 | 2026-07-25

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擅长领域：刑事辩护律所：浙江京衡（长春）律师事务所

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律师解析: 工资拖欠超一个月，劳动者申请仲裁时可主张这些赔偿：
一是工资支付。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按照劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。拖欠的工资要全额支付给劳动者。
二是加付赔偿金。要是劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期却不支付，就得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。但加付赔偿金是以劳动行政部门责令支付为前提的。
三是经济补偿。劳动者因为用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者申请仲裁时，要提供能证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这样才能保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司拖欠其工资超过一个月。小朱多次催要无果后，决定申请劳动仲裁。公司认为小朱工作存在失误，不应全额支付拖欠工资。小朱则坚持要求公司全额支付工资，并主张加付赔偿金和经济补偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，所以公司需全额支付小朱拖欠的工资。
2、若劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金，但加付赔偿金以劳动行政部门责令支付为前提。
3、小朱以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司需按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。小朱申请仲裁需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据保障自身权益。

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