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还没上满一个月,按劳动法怎么算

#工资福利 最新修订 | 2026-07-25
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江京衡(长春)律师事务所
服务城市:长春 电话:15643601925

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:马云航律师,执业地区为吉林长春,认证执业律所是浙江京衡(长春)律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15643601925,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工未上满一个月,工资按《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定,通常按实际出勤天数计算。
要是双方签了劳动合同,且合同明确了工资计算方式,就按约定来。一般是用月工资除以当月计薪天数得出日工资,再乘实际出勤天数得到应得工资。计薪天数一般按21.75天算。比如员工月工资5000元,日工资约229.89元,当月出勤10天,应得工资就是2298.9元。
若用人单位没和员工签劳动合同,员工也有权按实际出勤天数拿报酬。而且自用工之日起超一个月不满一年没订书面劳动合同,用人单位要每月给劳动者两倍工资。
用人单位要在员工离职时一次性付清工资,不能克扣或无故拖欠。要是用人单位违法,员工可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作未满一个月便离职。公司以未签订劳动合同为由,拒绝支付小朱工资。小朱认为自己虽未签合同,但实际出勤了15天,应获得相应报酬。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,即便未签订劳动合同,员工也有权按实际出勤天数获得报酬。小朱出勤15天,公司应支付工资。假设小朱月工资约定为6000元,日工资约为6000÷21.75≈275.86元,15天工资应为275.86×15=4137.9元。
2、该公司自用工之日起未与小朱订立书面劳动合同,若超过一个月不满一年,应向小朱每月支付二倍工资。同时,公司应在小朱离职时一次性付清工资,不得克扣或无故拖欠,小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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