试用期遭公司辞退要不要写离职申请
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- 律师解析
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试用期被公司辞退，通常不用写离职申请。离职申请是员工主动向单位提出解除劳动合同，而试用期被辞退是单位单方面解除合同。
要是公司基于合法理由辞退，像员工在试用期被证明不符合录用条件，公司得提供证据，并且在解除合同时出具证明。
若公司无正当理由辞退员工，就属于违法解除。这种情况下，员工不用写离职申请，还能要求公司继续履行合同，或者让公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资。
所以，试用期被辞退时，员工要先确定公司辞退理由是否合法。要是公司理由不成立，员工写离职申请，可能会被当作主动离职，就没法维护自己的权益了。因此，不建议员工轻易写离职申请。
案情回顾:
小朱在试用期被公司辞退，公司要求小朱写离职申请。小朱认为自己并无过错，不应写离职申请，而公司坚称小朱不符合录用条件。双方就小朱是否该写离职申请产生争议，小朱对公司辞退理由的合法性存疑。
案情分析:
1、离职申请是员工主动解除劳动合同的表示，试用期被公司辞退属用人单位单方面解除。若公司基于合法理由辞退，需提供员工不符合录用条件的证据并出具解除证明。
2、若公司无正当理由辞退，属违法解除。小朱无需写离职申请，可要求公司继续履行合同或按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱工作不满六个月，应获半个月工资经济补偿。若小朱写离职申请，可能被视为主动离职，丧失维权机会，所以不建议写。
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