劳动仲裁要求恢复劳动关系可行吗
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- 律师解析
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劳动仲裁要求恢复劳动关系一般是可行的，不过有条件限制。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除或终止劳动合同，而劳动者要求继续履行合同，用人单位就得继续履行。这意味着，劳动者若能证明单位解除劳动关系的行为违法，就可在劳动仲裁里要求恢复劳动关系。
常见的用人单位违法解除情形有不少。比如在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，或者未提前三十日书面通知劳动者本人，也没额外支付一个月工资就解除劳动合同。
但也存在特殊情况，即便单位解除行为违法，恢复劳动关系也可能实现不了。像原工作岗位没了，不具备继续履行合同的条件，这时仲裁委可能不支持恢复劳动关系的请求，不过会裁决单位支付赔偿金。
所以，劳动者申请劳动仲裁要求恢复劳动关系时，得提供充足证据。一方面要证明用人单位解除行为违法，另一方面要证明自己有继续履行合同的意愿和能力。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，处于孕期。公司在未提前三十日以书面形式通知，也未额外支付一个月工资的情况下，将小朱辞退。小朱认为公司解除劳动关系的行为违法，向劳动仲裁委申请恢复劳动关系。公司则称小朱所在岗位已取消，无法恢复劳动关系。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。本案中公司在小朱孕期解除劳动关系，且未按规定提前通知或支付代通知金，属于违法解除。
2、若原工作岗位不存在，不具备继续履行劳动合同的条件，仲裁委可能不支持恢复劳动关系请求，但会裁决用人单位支付赔偿金。本案需进一步审查岗位是否确实已不存在，若存在则应恢复劳动关系，若不存在则公司需支付赔偿金。小朱需提供充分证据证明公司解除行为违法以及自身有继续履行合同的意愿和能力。
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