公司拖欠工资还辞退怎么办
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江京衡（长春）律师事务所
- 服务城市：长春 电话：15643601925
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司拖欠工资还辞退员工，员工可这样维护权益。
先收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等都能作为证据，以此证明和公司存在劳动关系，还有公司拖欠工资、违法辞退的事实。
接着和公司协商。要求公司支付拖欠工资和经济补偿。按《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司调查，责令其支付工资和赔偿金。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决有法律效力，公司不履行，员工可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却拖欠他的工资，还无故将他辞退。小朱认为公司此举严重损害了自己的权益，而公司则坚称辞退小朱是因为他工作表现不佳。小朱决定维护自身权益，与公司产生了争议。
案情分析:
1、小朱应先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资和违法辞退的事实。
2、小朱可与公司协商，要求支付拖欠工资和相应经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令公司支付工资和赔偿金。
4、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，若公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
5、若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向法院提起诉讼。
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