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在工作中突发疾病如何认定工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-07-25
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作中突发疾病认定工伤,要依据《工伤保险条例》。通常,在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可视同工伤。
这里涉及两个关键要素。“工作时间”指法律规定或单位要求的工作时间,加班时间也包含在内。“工作岗位”指劳动者日常履行工作职责的岗位,为完成特定工作任务涉及的相关区域也算。
认定工伤时,用人单位要在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没在规定期限内申请,受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内,直接提出申请。
申请需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会对提交材料调查核实,一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。
所以,工作中突发疾病认定工伤,关键看是否符合“工作时间、工作岗位”以及“48小时内死亡”的条件,并且要按规定程序申请认定。

案情回顾:

小朱在工作岗位上突发疾病,单位认为其发病时间虽在工作时间,但并非完成本职工作,不应认定为工伤。小朱家属则坚持小朱是在工作时间和岗位上发病,且在48小时内经抢救无效死亡,应视同工伤。双方就工伤认定产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。小朱发病时间属于法律规定或单位要求的工作时间,发病地点为日常履行工作职责所在岗位或完成特定工作任务涉及区域,符合“工作时间”和“工作岗位”要素。
2、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;若未申请,受伤害职工近亲属可在1年内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等,社保部门会调查核实并在60日内作出决定。小朱符合“48小时内死亡”条件,应认定为工伤。
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