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非工伤情况下猝死,单位赔偿数额多少

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-25
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
非工伤情况下猝死,单位一般没赔偿责任,但可能会给一定补偿。
要是员工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡,或者在48小时内抢救无效死亡,会视同工伤。依据《工伤保险条例》,赔偿有丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例,发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
若不属于视同工伤的情形,单位通常没有赔偿义务。不过出于人道主义,单位可能给予适当补偿。补偿数额没有明确法律规定,一般结合单位经济状况、员工工作年限、家庭情况等因素协商确定。要是双方对补偿有争议,可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决。

案情回顾:

小许是某单位员工,在非工作时间非工作岗位突发疾病猝死。小许家属认为单位应给予赔偿,而单位则表示非工伤情况下无赔偿责任,但愿意基于人道主义给予一定补偿。双方就补偿数额未能达成一致,产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,员工在非工伤情况下猝死,单位一般无赔偿责任。小许并非在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,所以单位无赔偿义务。
2、不过单位从人道主义出发可给予适当补偿,补偿数额需结合单位经济状况、小许工作年限、家庭情况等因素协商确定。若双方对补偿有争议,可通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决。
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