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与超龄劳动者不续签合同怎么赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-25
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江京衡(长春)律师事务所
服务城市:长春 电话:15643601925

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:马云航律师,执业地区为吉林长春,认证执业律所是浙江京衡(长春)律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15643601925,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
超龄劳动者分两种情况,处理和赔偿方式不同。
要是超龄劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇,按《中华人民共和国民法典》,双方建立的是劳务关系,不是劳动关系。劳务合同到期不续签,赔不赔偿得看双方签的劳务合同咋约定。合同里约定了赔偿事项,就按约定办;没约定,一般不用赔偿。
要是超龄劳动者没享受基本养老保险待遇,和用人单位可能构成劳动关系。劳动合同到期不续签,用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
实际中,各地对超龄劳动者劳动关系的认定有差异。具体赔偿问题要结合当地司法实践和相关政策确定。遇到这类问题,建议咨询当地劳动仲裁机构或专业律师。

案情回顾:

小朱达到退休年龄后仍在某单位工作。合同到期后,单位不再与其续签。小朱认为自己工作多年,单位应给予赔偿;单位则认为小朱已超龄,不确定是否需赔偿。原来小朱虽超龄,但未享受基本养老保险待遇,单位对于是否按劳动关系给予经济补偿存在疑问。

案情分析:

1、若超龄劳动者如小朱未享受基本养老保险待遇,与用人单位可能构成劳动关系。依据法律,劳动合同到期不续签,用人单位需向劳动者支付经济补偿,补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2、各地对超龄劳动者劳动关系认定有差异,具体赔偿要结合当地司法实践和相关政策确定,遇到此类问题可咨询当地劳动仲裁机构或专业律师。
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