企业员工一年病假能休多少天
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江京衡（长春）律师事务所
- 服务城市：长春 电话：15643601925
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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企业员工一年能休的病假天数，由本人实际工作年限和在本单位工作年限决定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下可休三个月病假，五年以上可休六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下可休六个月；五年以上十年以下可休九个月；十年以上十五年以下可休十二个月；十五年以上二十年以下可休十八个月；二十年以上可休二十四个月。
医疗期从病休第一天开始累计计算。比如应享受三个月医疗期的职工，从1月1日起第一次病休，其医疗期就在1月1日至6月30日之间确定，累计病休三个月就算医疗期满，其他情况以此类推。
员工病假期间，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费，且不能低于当地最低工资标准的80%。要是员工医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同，但要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，同时按规定支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在某企业工作，实际工作年限八年，在本单位工作年限三年。小朱因病向单位申请病假，单位却对小朱应享受的病假天数有异议，认为只能给两个月病假。小朱则依据相关规定，认为自己应享受三个月病假。同时，在小朱病假期间，单位支付的病假工资低于当地最低工资标准的80%，小朱与单位就此产生争议。后来小朱医疗期满，单位以小朱不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作为由，未提前三十日书面通知且未额外支付一个月工资就解除了与小朱的劳动合同。
案情分析:
1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，小朱实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下，应享受三个月医疗期，单位只给两个月病假不符合规定。
2、员工病假期间，企业应按规定支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费，该单位支付的病假工资低于此标准，违反规定。
3、单位在小朱医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作时，未提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资就解除劳动合同，不符合法律规定，还需按规定支付经济补偿。
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