签了自愿加班合同就必须加班吗
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江京衡（长春）律师事务所
- 服务城市：长春 电话：15643601925
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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签了自愿加班合同，也不一定要加班。按照《中华人民共和国劳动法》等法律，用人单位因生产经营需要，要和工会、劳动者协商后才能延长工作时间。就算签了自愿加班合同，加班也得是劳动者自愿的。要是劳动者不想加班，单位不能强迫。
法律对加班时间有规定。一般每天加班不超1小时；特殊情况要延长的，在保障劳动者健康的前提下，每天不超3小时，每月不超36小时。
用人单位安排加班，要按国家规定给劳动者加班费。要是单位违法强迫劳动者加班，劳动者可以拒绝，还能向劳动监察部门投诉。要是劳动者因为拒绝加班被单位不合理处分，能通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。
所以，自愿加班合同不能让用人单位强制劳动者加班，劳动者的合法权益受法律保护。
案情回顾:
小朱与公司签订了自愿加班合同。后来公司因业务繁忙，要求小朱每天加班三小时以上，且持续多日。小朱觉得身体吃不消，不愿再加班，但公司以签了自愿加班合同为由，强制小朱继续加班，否则给予处分。小朱对此不满，不知该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、依据相关法律规定，即便签订了自愿加班合同，加班也需建立在劳动者自愿基础上，公司不能强制要求小朱加班。
2、法律对加班时间有限制，公司要求小朱每日加班超三小时且持续多日，已违反法律规定。
3、公司安排加班应支付加班费，若未支付也属违法。
4、小朱有权拒绝公司的强制加班要求，若因拒绝加班遭受不合理处分，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护自身合法权益。
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