想要离职公司不放咋办
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江京衡（长春）律师事务所
- 服务城市：长春 电话：15643601925
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工想离职但公司不放，可通过以下法律途径解决。
在试用期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三天通知公司就能解除劳动合同，不用公司同意。员工可以写书面辞职信，同时保留好送达的证据，三天时间一到就可以离职。
过了试用期，员工提前三十天书面通知公司，也能解除劳动合同。书面通知建议用邮政快递，在快递单上写明“辞职信”，留好底单，证明已履行提前通知的义务。三十天期满，不管公司同不同意，员工都能离职。
要是公司有没按合同提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付工资、没依法给员工缴纳社保等情况，员工可以随时解除劳动合同，不用提前通知公司，还能要求公司支付经济补偿。
要是公司用不放人、扣工资、扣证件等手段限制员工离职，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，因个人发展想离职。小朱尚在试用期时提出离职，公司却以业务繁忙为由拒绝。小朱按法律规定提前三日书面通知公司并保留送达证据，三日后准备离职，公司仍不放人。后来小朱过了试用期再次提出离职，提前三十日书面通知公司，可公司依旧以各种理由阻拦，甚至威胁扣工资和证件。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位同意，小朱试用期内按规定通知公司后有权离职。
2、过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同，小朱已履行提前通知义务，三十日期满后有权离职。
3、公司以不放人、扣工资、扣证件等方式限制小朱离职，小朱可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。
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