工伤复发休假一年多长时间
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：云南曲直律师事务所
- 服务城市：昆明 电话：13308806608
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推荐理由：段彪永律师，已执业15年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南曲直律师事务所，擅长工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13308806608，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤复发休假时长由医疗机构诊断证明和劳动能力鉴定委员会确认结果决定。职工工伤复发需暂停工作治疗的，可享受停工留薪期待遇。通常，停工留薪期不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不超12个月。
工伤复发后，职工要及时就医，让医疗机构出具诊断证明，明确休假治疗时间。接着，用人单位或职工可向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，该委员会会综合职工工伤复发情况、医疗诊断证明等进行评定，确定停工留薪期具体时长。
如果用人单位和职工在工伤复发休假时长上有争议，可先协商解决。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱之前受工伤，康复后回到工作岗位。近期工伤复发，小朱前往医疗机构治疗，医疗机构出具了需休假治疗的诊断证明。小朱向用人单位提出停工留薪申请，但用人单位认为小朱申请的休假时长过长，双方就工伤复发休假时长产生争议，协商无果后，小朱决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、工伤复发休假时长应依据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的确认结果确定。小朱有医疗机构的诊断证明，但与单位就时长产生分歧，需进一步由劳动能力鉴定委员会综合评定。
2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。若小朱申请的时长符合规定，用人单位应予以支持。
3、当用人单位与职工就工伤复发休假时长产生争议时，可先协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，小朱选择此途径维护自身权益是合法的。
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