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用人单位能否和60岁人员签劳动合同

#社保纠纷 最新修订 | 2026-07-25
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江京衡(长春)律师事务所
服务城市:长春 电话:15643601925

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:马云航律师,执业地区为吉林长春,认证执业律所是浙江京衡(长春)律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15643601925,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
通常,用人单位和60岁人员签的不是劳动合同,而是劳务合同。根据《劳动合同法实施条例》,劳动者到法定退休年龄,劳动合同就终止。男性60岁达到法定退休年龄,女性一般也到了退休年龄。劳动者退休后开始依法享受基本养老保险待遇,这时和单位建立的是劳务关系,而非劳动关系。
劳动关系由《劳动法》《劳动合同法》等调整,用人单位要承担较多义务,像缴纳社保、支付加班工资等。劳务关系受《民法典》合同编调整,双方权利义务主要按合同约定,用人单位义务相对少些。
但如果60岁人员没享受基本养老保险待遇,并且符合劳动关系特征,也可能被认定为劳动关系。不过这得结合具体情况判断,比如看是否受用人单位管理、是否从事用人单位安排的有报酬劳动等。
要是60岁人员与单位签合同,要先明确是劳动关系还是劳务关系,再依据不同法律规定维护自己的权益。用人单位也要根据人员情况正确签订合同,避免法律风险。

案情回顾:

小朱年满60岁后应聘到某单位工作,单位与其签订了劳动合同。工作一段时间后,小朱要求单位为其缴纳社保,单位以小朱已达退休年龄,双方应是劳务关系为由拒绝。小朱则认为自己虽60岁,但未享受基本养老保险待遇,与单位是劳动关系,单位应履行缴纳社保等义务,双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般而言,根据《劳动合同法实施条例》,劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止。男性60岁已达法定退休年龄,通常双方建立的是劳务关系,受《民法典》合同编调整,用人单位义务相对较少。
2、然而,若60岁人员未享受基本养老保险待遇,且符合劳动关系特征,如受用人单位管理、从事有报酬劳动等,也可能被认定为劳动关系,受《劳动法》《劳动合同法》等调整,用人单位需承担缴纳社保等较多义务。本案需结合小朱实际工作情况判断双方关系性质。
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