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拖欠工资后经济赔偿金计算方法是什么

#工资福利最新修订 | 2026-07-25

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擅长领域：刑事辩护律所：浙江京衡（长春）律师事务所

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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，劳动者能要求其支付经济赔偿金。计算方式是，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，若用人单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
举个例子，用人单位拖欠劳动者1万元工资，经劳动行政部门责令限期支付后逾期没付，需支付的赔偿金在5000元到10000元之间，具体数额由劳动行政部门根据用人单位违法情节等因素确定。
要主张该赔偿金，得先让劳动行政部门介入，责令用人单位限期支付工资。用人单位仍不支付，劳动者才能要求加付赔偿金。
另外，劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼途径主张被拖欠的工资。要是用人单位恶意拖欠，在仲裁或诉讼中可能被要求支付一定赔偿，但这和前面说的加付赔偿金，性质和程序都不一样。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却拖欠其工资1万元。小朱多次索要无果后，向劳动行政部门反映。劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，但公司逾期仍未支付。小朱要求公司支付经济赔偿金，公司认为不应支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中公司拖欠小朱工资，经责令仍不支付，应支付赔偿金，金额在5000元至10000元之间，具体由劳动行政部门确定。
2、主张该赔偿金需先由劳动行政部门介入处理，小朱已按此程序进行。同时，小朱也可通过劳动仲裁或诉讼途径主张拖欠的工资，若公司存在恶意拖欠等情形，在仲裁或诉讼中也可能被要求支付一定赔偿，但与加付赔偿金性质和程序不同。

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