离职老板不让走怎么处理
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江京衡（长春）律师事务所
- 服务城市：长春 电话：15643601925
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者离职不同情形有不同处理方式。
试用期内，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。要是老板不让走，劳动者履行通知义务后，到期直接离职就行。若老板扣发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。
过了试用期，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同。书面通知建议用邮政快递，保留好凭证。三十日期满，不管老板批不批准，劳动者都能离职。若老板拒绝办离职手续、不出具离职证明或克扣工资，劳动者先和老板协商。协商不成，可向劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办离职手续、出离职证明并支付工资。
若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可随时解除劳动合同，不用提前通知，还能要求单位支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，试用期内他想离职，提前三日通知老板后，老板却不让他走，还表示要扣发他的工资。小胡在该公司已过试用期，提前三十日以书面形式通知老板离职，采用邮政快递保留了凭证，但到期后老板拒绝为其办理离职手续，也不出具离职证明，还克扣工资。小丽所在公司未及时足额支付她劳动报酬，她想立即离职并获得经济补偿。
案情分析:
1、小朱在试用期提前三日通知用人单位，履行通知义务后到期即可离职，老板扣发工资的行为违法，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
2、小胡已过试用期提前三十日书面通知用人单位，到期限可离职，老板拒绝办手续、不出具证明和克扣工资的做法错误，小胡可先协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
3、小丽公司未及时足额支付劳动报酬，小丽可随时解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。
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