签了合同被解雇能要补偿吗
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江京衡（长春）律师事务所
- 服务城市：长春 电话：15643601925
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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签了合同被解雇，能否要补偿得分情况看。
要是用人单位合法解除劳动合同，像劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用支付经济补偿。
但要是用人单位违法解除劳动合同，比如劳动者没过错，也不符合法定解除条件却被解雇，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要向劳动者支付经济补偿，补偿标准和上面说的经济补偿计算方式一样。
因此，签了合同被解雇，劳动者得先确定解雇原因合不合法。如果不合法，就可以主张相应赔偿或补偿。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同。工作期间，公司突然将小朱解雇。小朱认为自己并无过错，公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。但公司称小朱严重违反公司规章制度，属于合法解除，无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2、若小朱无过错且不符合法定解除条件，公司属于违法解除劳动合同，小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，公司应向小朱支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。
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