律图审稿专业委员会3轮严审

工人工资的连带给付责任如何界定

#工资福利最新修订 | 2026-07-25

1.7k浏览

擅长领域：刑事辩护律所：浙江京衡（长春）律师事务所

服务城市：长春电话：15643601925

律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 工人工资连带给付责任，指特定情形下多个主体对支付工人工资承担共同且不分份额的责任，工人能向任一主体主张全部工资。
建设工程领域，总承包单位把工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者完成工作却没拿到工资，总承包单位要和该组织或个人承担连带给付责任。因为总承包单位有审查承包方用工资质的义务，其违法发包致工人权益受损，就得担责。
劳务派遣中，用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位承担连带给付责任。劳务派遣单位是用人单位，负责与劳动者签合同，用工单位实际使用劳动者，二者对劳动者权益保护都有责任，一方过错致劳动者工资受损，另一方就得连带负责。
企业合并、分立时，原企业若拖欠工人工资，合并或分立后的企业要承担连带给付责任，保障工人工资权益不受企业组织形式变化影响。
出现工人工资连带给付责任纠纷，工人可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁、提起诉讼，要求相关主体承担连带给付工资的责任。

案情回顾:

小许所在的总承包单位将工程发包给不具备用工主体资格的小胡，小胡招用小许等工人完成工作后，却未支付工资。小许多次索要无果。同时，小丽通过劳务派遣到小何的单位工作，用工单位小何给小丽造成损害，致使小丽工资受损。另外，小静所在企业进行合并，原企业存在拖欠小静工资的情况。小许、小丽、小静分别向相关主体索要工资引发纠纷。

案情分析:

1、在建设工程中，总承包单位小许所在单位有审查承包方小胡用工资质的义务，其违法发包导致小许未获工资，需与小胡承担连带给付责任。
2、劳务派遣里，劳务派遣单位和用工单位小何对劳动者小丽权益保护都有责任，小何过错致小丽工资受损，二者需连带负责。
3、企业合并时，合并后的企业要对原企业拖欠小静的工资承担连带给付责任。小许、小丽、小静可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼维护权益。

工资福利

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

工人工资的连带给付责任如何界定

工资福利案件·常见问题 更多

工资福利案件·常见问题更多