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工作15年以上派遣工被辞退如何赔

#劳务派遣 最新修订 | 2026-07-26
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江京衡(长春)律师事务所
服务城市:长春 电话:15643601925

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:马云航律师,执业地区为吉林长春,认证执业律所是浙江京衡(长春)律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15643601925,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
派遣工是被劳务派遣单位派往用工单位工作的劳动者。工作15年以上的派遣工被辞退,赔偿分不同情况。
用工单位把派遣工退回劳务派遣单位,一般不用向派遣工支付赔偿。劳务派遣单位要按规定给劳动者重新安排工作;没工作时,劳务派遣单位要按所在地政府规定的最低工资标准,按月给派遣工支付报酬。
要是劳务派遣单位违法解除和派遣工的劳动合同,按《中华人民共和国劳动合同法》,派遣工能要求其支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。工作15年以上,经济补偿至少15个月工资,赔偿金至少30个月工资。月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果劳务派遣单位依法解除劳动合同,像劳动者严重违反用人单位规章制度等情况,就不用支付赔偿。

案情回顾:

小朱作为派遣工在某用工单位工作了18年,后用工单位将小朱退回劳务派遣单位。小朱认为自己工作多年被退回,用工单位应给予赔偿,而用工单位称按规定无需赔偿。同时,小朱要求劳务派遣单位支付赔偿金,劳务派遣单位则表示若小朱无工作期间会按规定支付最低工资,且若依法解除合同无需支付赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若用工单位将派遣工退回劳务派遣单位,通常用工单位无需向派遣工支付赔偿,劳务派遣单位应按规定为劳动者重新安排工作,无工作期间需按所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬,所以本案中用工单位无需赔偿小朱。
2、若劳务派遣单位违法解除与派遣工的劳动合同,派遣工可要求其支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小朱工作18年,经济补偿至少为18个月工资,赔偿金则至少为36个月工资。若劳务派遣单位依法解除劳动合同,如小朱严重违反用人单位规章制度等,无需支付赔偿。
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