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公司要卖掉,员工能不能求赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-26
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江京衡(长春)律师事务所
服务城市:长春 电话:15643601925

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:马云航律师,执业地区为吉林长春,认证执业律所是浙江京衡(长春)律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15643601925,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司卖掉后员工能否要求赔偿,要分不同情况来看。
要是公司卖掉后,新公司接着履行原劳动合同,员工的工作岗位、薪资待遇等主要劳动条件没实质性变化,那原劳动合同继续有效,员工通常不能要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同履行。
要是在公司卖掉过程中,新公司不跟员工继续履行原劳动合同,或者原公司和员工协商一致解除劳动合同,员工能获得经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
要是公司卖掉时违法解除劳动合同,像没提前通知员工就解除合同,员工可以要求公司支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。
总之,公司卖掉后员工能否要求赔偿,重点在于劳动合同履行情况,以及是否存在违法解除等情况。员工遇到此类问题,要先确定劳动合同履行状态,再依据相关法律提出合理诉求,必要时可咨询专业律师。

案情回顾:

小朱所在的公司被卖掉。新公司接手后,一部分员工的工作岗位、薪资待遇等主要劳动条件未变,继续履行原劳动合同;但另一部分员工,新公司不打算与其继续履行原合同,还有部分员工是原公司与其协商一致解除合同,甚至有个别员工遭遇未提前通知就被解除合同的情况。这部分权益受损员工提出赔偿要求,与公司产生争议。

案情分析:

1、对于工作岗位、薪资待遇等主要劳动条件未发生实质性变化,新公司继续履行原劳动合同的员工,依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位变更投资人等事项不影响劳动合同履行,所以这部分员工一般不能要求赔偿。
2、对于新公司不与员工继续履行原劳动合同,或原公司与员工协商一致解除劳动合同的情况,员工可获得经济补偿,按工作年限计算补偿标准。
3、对于公司存在违法解除劳动合同情形,如未提前通知就解除合同的,员工可要求公司支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。
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公证执行异议时效过了怎么办
若公证执行异议时效已过,当事人可尝试通过与对方协商解决问题,达成新的履行协议。若协商不成,还可向法院提起诉讼,请求法院审查公证债权文书的合法性和执行依据,由法院根据具体情况作出相应处理。
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母亲不配合递公证书资料怎么办
若母亲不配合递公证书资料,首先建议和母亲心平气和地沟通,了解其不配合的原因并协商解决。若沟通无果,可咨询公证处,看能否通过其他方式如律师函等正规渠道解决,以避免因母亲不配合延误公证书办理。
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当事人放弃公证法内容是什么
当事人放弃公证是指当事人在办理公证过程中,主动放弃公证申请的行为。我国公证法对此虽未明确具体条款规定放弃公证相关内容,但依据公证程序规则,当事人有撤回公证申请的权利,且放弃公证后可能产生已缴纳费用不退等结果。
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公证处公证过的双方协议有没有效力
公证处公证过的双方协议通常是有效的。公证是对协议的真实性、合法性进行证明,经过公证的协议在法律上具有较高的证明力。除非有相反证据足以推翻公证书,否则法院一般会认可其效力,可保障协议顺利履行,维护双方合法权益。
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补偿协议公证需要准备什么
补偿协议公证需准备一系列材料。自然人要提供身份证明,法人要提供资格证明及法定代表人身份证明,委托他人代办的需有授权委托书;协议文本要详细完备;与协议相关的产权证明、财务资料等也是必备的;还需根据具体情况提供其他证明材料。
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