签了3次一年的劳动合同怎么赔偿
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江京衡（长春）律师事务所
- 服务城市：长春 电话：15643601925
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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连续签3次一年期劳动合同，赔偿情形有别。
当第三次签劳动合同时，要是劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者自己提出签固定期限合同外，用人单位得订立无固定期限劳动合同。要是用人单位违规不订立，从该订无固定期限合同之日起，每月向劳动者付双倍工资。
劳动合同到期，用人单位不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
要是劳动者有严重违反单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可解除合同的情形，单位解除合同不用支付赔偿。
而劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为解除合同，用人单位需支付经济补偿。遇到这些情况，劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身权益。
案情回顾:
小朱与公司连续签订了3次一年期劳动合同。第三次签订时，小朱提出订立无固定期限劳动合同，但公司拒绝，继续与小朱签订一年期合同。合同到期后，公司决定不再续签。小朱认为公司应支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资及不续签的经济补偿，公司则认为小朱存在违反规章制度的行为，无需支付赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，第三次签订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。公司拒绝与小朱订立无固定期限劳动合同，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小朱每月支付二倍的工资。
2、劳动合同到期，公司不续签，需向小朱支付经济补偿，按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等用人单位可解除劳动合同的情形，则无需支付赔偿。若小朱因公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为而解除劳动合同，公司也需支付经济补偿。
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