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协商解除可以要求两倍赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-26
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江京衡(长春)律师事务所
服务城市:长春 电话:15643601925

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:马云航律师,执业地区为吉林长春,认证执业律所是浙江京衡(长春)律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15643601925,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
协商解除通常不能要求两倍赔偿。在劳动法律关系里,要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
两倍赔偿一般是在用人单位违法解除劳动合同的情形下才适用。当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时,劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
因为协商解除是双方自愿达成的协议,不存在用人单位违法解除的情况,所以一般不能主张两倍赔偿。不过,要是在协商过程中,劳动者能证明用人单位用欺诈、胁迫等手段,让自己违背真实意愿达成协商解除协议,劳动者可以通过仲裁或诉讼等途径,请求撤销该协议,要求用人单位承担相应法律责任,也有可能争取到两倍赔偿,但这得有充分证据才行。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年,单位提出与小朱协商解除劳动合同,小朱同意。之后小朱了解到可能有两倍赔偿,便要求单位支付两倍赔偿,单位以协商解除为由拒绝。小朱认为单位在协商时存在欺诈行为,违背其真实意愿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,协商一致解除劳动合同,单位应按劳动者工作年限支付经济补偿,并非两倍赔偿。本案中单位与小朱协商解除,正常情况下小朱不能主张两倍赔偿。
2、若小朱能证明单位在协商过程中存在欺诈、胁迫等手段,使其违背真实意愿达成协商解除协议,可通过仲裁或诉讼撤销协议,并要求单位承担法律责任争取两倍赔偿,但需有充分证据。
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