注销公司怎样赔偿员工
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司注销时，要依据《中华人民共和国劳动合同法》对员工赔偿。公司决定注销，劳动合同会因用人单位主体资格消灭而终止，此时公司要给员工支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年就按一个月工资的标准支付。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
公司要在注销前，依法完成和员工的工资结算、经济补偿支付等事。若公司没依法支付，员工可以先协商解决。协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小胡所在的公司决定注销，公司认为注销后无需对员工进行赔偿，而小胡则依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求公司按其工作年限支付经济补偿。小胡在该公司工作了3年零8个月，月平均工资为8000元，公司拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，公司注销导致劳动合同因用人单位主体资格消灭而终止，公司需向员工支付经济补偿。小胡工作3年零8个月，应按4年计算，公司应支付4个月工资的经济补偿。
2、小胡月平均工资8000元，公司应支付8000×4=32000元的经济补偿。若公司未依法支付，小胡可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
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