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工作中48小时内脑溢血算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2026-07-26
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作中48小时内脑溢血是否算工伤,要依据《工伤保险条例》来判断。
职工在工作时间和工作岗位,突发包括脑溢血在内的疾病,死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。这里的“工作时间”是法律规定或单位要求的工作时间,“工作岗位”指职工日常工作岗位和单位领导指派工作的岗位。“48小时”从医疗机构初次诊断时间起算。
比如,职工工作时突发脑溢血,马上送医,从初次诊断开始算,48小时内死亡,可认定为工伤。但要是脑溢血后经抢救超过48小时才死亡,或者经治疗病情稳定脱离危险,就不符合视同工伤的条件。
因此,工作中48小时内脑溢血,只有满足“死亡或48小时内抢救无效死亡”的条件,才视同工伤,否则一般不能认定为工伤。遇到这类情况,职工或其家属应及时收集相关证据,如医院诊断证明、工作时间和岗位的证明等,以便申请工伤认定。若对工伤认定结果有异议,可通过合法途径进行申诉。

案情回顾:

小朱在工作岗位上突然脑溢血,同事紧急将其送往医院。从医疗机构初次诊断开始计算,经过48小时的抢救,小朱最终脱离危险。小朱家属认为小朱是在工作时发病应认定为工伤,而公司则以小朱未在48小时内死亡不符合视同工伤条件为由拒绝申请工伤认定,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。小朱虽在工作时突发脑溢血,但经过治疗后病情稳定脱离危险,未在48小时内死亡,不符合视同工伤的条件。
2、因此,公司拒绝申请工伤认定有法律依据,小朱一般不能被认定为工伤。
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