在工作单位突发疾病是否可认定工伤
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- 律师解析
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工作单位突发疾病能否认定工伤，要依据具体情形判断。《工伤保险条例》明确，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里“工作时间”和“工作岗位”是关键要素，“48小时”从医疗机构初次诊断时间起算。
要是职工在工作单位突发疾病，却未满足死亡或48小时内抢救无效死亡的条件，一般不能认定为工伤。但如果疾病是因工作原因导致的职业病，就可认定为工伤。职业病需经过具有职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断，且要符合国家规定的职业病目录范围。
简单来说，在工作单位突发疾病，符合“工作时间、工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”，或者属于职业病的情形，可认定工伤；不符合这些情形，通常不能认定为工伤。
遇到这种情况，若认为符合工伤认定条件，应及时收集相关证据，比如医院诊断证明、工作时间和岗位的证明等，向当地社保部门提出工伤认定申请。要是对认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作单位突发疾病，被紧急送往医院。小朱家属认为应认定为工伤，向单位提出申请。单位则认为小朱虽在工作时间和岗位发病，但未在48小时内死亡，且不属于职业病，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱未出现此情况，不符合该视同工伤情形。
2、若疾病是因工作原因导致的职业病可认定为工伤，但需经过具有职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断，且符合国家规定的职业病目录范围。本案中小朱疾病不属于职业病，所以通常不能认定为工伤。
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