申请劳动仲裁，被迫离职要符合什么条件
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江京衡（长春）律师事务所
- 服务城市：长春 电话：15643601925
-
律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
-
推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
被迫离职申请劳动仲裁，要满足这些条件。
用人单位得存在法定过错情形。比如没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，像工作环境有严重安全隐患还不整改；没及时足额支付劳动报酬，有拖欠、克扣工资的情况；没依法给劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益；用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同等。
劳动者要有明确的被迫离职意思表示。要在合理期限内，以书面等形式向用人单位表明因上述法定过错情形，被迫解除劳动合同。比如通过邮寄辞职信，注明离职原因是用人单位的相关违法行为。
离职行为和用人单位的过错得有因果关系。就是说劳动者离职是因为用人单位的违法行为，而不是其他原因。要是用人单位有过错，但劳动者离职是因为自身发展等别的因素，就不符合被迫离职条件。
符合这些条件，劳动者申请劳动仲裁时，能主张用人单位支付经济补偿等合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司长期未及时足额支付其劳动报酬，还未依法为其缴纳社会保险费。小朱多次与公司沟通无果后，以书面形式向公司邮寄辞职信，明确表示因公司的上述违法行为被迫解除劳动合同。然而，公司认为小朱离职是为了寻求更好的发展，并非因公司过错，不同意支付经济补偿，小朱遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，符合被迫离职申请劳动仲裁的首要条件。
2、小朱以书面形式向公司表达了因公司违法行为而被迫解除劳动合同的意愿，满足有明确被迫离职意思表示这一条件。
3、小朱离职是由于公司的违法行为，离职行为与用人单位的过错存在因果关系。因此，小朱申请劳动仲裁时可主张用人单位支付经济补偿等合法权益。
0
问题没解答? 125551人选择咨询律师
申请劳动仲裁，被迫离职要符合什么条件
一键咨询
