用人单位不签合同赔偿需哪些证据
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者遇到用人单位不签合同，主张赔偿要准备这些证据。
证明劳动关系存在的证据很重要。工资支付凭证或记录，比如银行转账流水，能体现用人单位给劳动者发工资的情况；缴纳各项社会保险费的记录，可去社保经办机构打印；工作证、服务证等能证明身份的证件；用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录；考勤记录，像打卡记录、纸质考勤表；还有其他劳动者的证言。
证明工作时间和工作内容的证据也不可或缺。工作任务安排的邮件、工作群聊天记录、项目报告等，能证明劳动者在用人单位具体做什么工作，工作了多长时间。
与用人单位沟通签合同事宜的记录也关键。短信、微信聊天记录、邮件等，能证明劳动者曾要求签合同。
收集证据时，要保证真实、合法、有效。要是证据由用人单位掌握管理，用人单位有责任提供，不然要承担不利后果。有了这些证据，劳动者能通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位支付未签合同的双倍工资赔偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作数月，单位一直未与其签订劳动合同。小朱决定主张赔偿，单位却否认双方存在劳动关系。小朱为此准备证据，包括银行工资转账流水、社保缴纳记录、工作证，还有工作任务安排邮件、与单位沟通签合同的微信记录等，随后申请劳动仲裁要求单位支付未签合同的双倍工资。
案情分析:
1、小朱提供的工资转账流水、社保记录、工作证等证据可证明其与单位存在劳动关系，符合证明劳动关系存在的证据要求。
2、工作任务安排邮件能证明工作时间和内容，与单位沟通签合同的微信记录可证明其曾向单位提出签订合同要求，这些证据真实、合法且有效。若单位拒绝提供由其掌握管理的证据，将承担不利后果，小朱可依此通过仲裁要求单位支付双倍工资赔偿。
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