签了劳动合同被辞退无书面通知怎么办
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江京衡（长春）律师事务所
- 服务城市：长春 电话：15643601925
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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签了劳动合同被辞退却没收到书面通知，劳动者可这样维护权益。
先收集证据。即便没有书面通知，也能收集其他能证明劳动关系和被辞退事实的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、和用人单位负责人的沟通记录等。这些证据在后续维权时，能证明双方存在劳动关系以及用人单位的辞退行为。
接着和用人单位协商。主动跟单位沟通，要求其提供书面辞退通知，了解辞退原因。要是辞退原因不合法，可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。按法律规定，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
若协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱与某单位签订了劳动合同，却被单位辞退且未收到书面通知。小朱认为单位此举不合法，决定维护自身权益。他收集了工资支付记录、工作证、考勤记录等证据后，与单位协商，要求单位提供书面辞退通知并说明原因，若辞退不合法则要求继续履行合同或支付赔偿金，但单位拒绝协商。小朱遂考虑下一步维权途径。
案情分析:
1、小朱虽未收到书面辞退通知，但收集的工资支付记录、工作证等证据可证明劳动关系和被辞退事实，符合法律规定可用于维权。
2、小朱与单位协商，要求单位提供书面通知及了解辞退原因，若辞退不合法要求继续履行合同或支付赔偿金，是合理合法的维权行为。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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