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试用期遭裁员辞退会不会有补偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-26
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江京衡(长春)律师事务所
服务城市:长春 电话:15643601925

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:马云航律师,执业地区为吉林长春,认证执业律所是浙江京衡(长春)律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15643601925,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期遭裁员辞退有无补偿,要分情况看。
要是用人单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件,按《中华人民共和国劳动合同法》,单位可解除合同,且不用支付经济补偿。不过,“不符合录用条件”得有明确合理标准,单位要负责举证,像提供岗位要求、劳动者工作表现评估等证据。
要是单位不能证明劳动者不符合录用条件,却以裁员等理由辞退,可能构成违法解除劳动合同。这时,劳动者有权要求单位支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,不满六个月的,支付半个月工资。
若单位因经济性裁员,且符合法定程序,比如提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见后,把裁减人员方案报劳动行政部门等,单位需支付经济补偿,补偿标准也是不满六个月支付半个月工资。
总之,试用期被裁员辞退有无补偿,关键看单位辞退理由,以及能否证明理由合理。劳动者遇到这种情况,要保留好相关证据,必要时可通过劳动仲裁等途径维护权益。

案情回顾:

小许在某公司试用期内被裁员辞退。公司称小许不符合录用条件,但未给出明确且合理的标准,也未提供岗位要求、小许工作表现评估等证据。小许认为公司是违法解除劳动合同,要求公司支付赔偿金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件,可解除劳动合同且无需支付经济补偿,且要承担举证责任。本案中公司未证明小许不符合录用条件,其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
2、若用人单位违法解除劳动合同,劳动者有权要求支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,不满六个月的支付半个月工资。若用人单位因经济性裁员且符合法定程序,则需向劳动者支付经济补偿,补偿标准同样是不满六个月支付半个月工资。
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入室抢劫8千多判刑多长
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