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工作项目撤销后调岗如何处理

#劳动合同最新修订 | 2026-07-26

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律师解析: 工作项目撤销后调岗得按合法、合理原则处理。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致就能变更劳动合同内容，而且变更得用书面形式。所以项目撤销后要调岗，单位得和员工商量，就调岗的工作内容、地点、工资待遇等达成一致，然后签书面协议。
要是员工不同意调岗，单位不能强行调。要是单位因为项目撤销，原劳动合同没法履行，和员工协商也没就变更合同内容达成协议，那单位提前三十天书面通知员工或者额外给一个月工资后，能解除劳动合同。同时，要按员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资作为经济补偿。
要是单位没和员工协商就擅自调岗，员工可以拒绝去新岗位，继续在原岗位上班。要是单位以旷工等理由解除劳动合同，这算违法解除。这种情况下，员工可以要求单位继续履行合同，或者按照经济补偿标准的两倍拿赔偿金。
工作项目撤销后调岗，单位得和员工充分协商，依法依规办事，这样才能保障双方合法权益。

案情回顾:

小朱所在公司因工作项目撤销，决定对小朱进行调岗。公司未与小朱协商，直接通知其到新岗位工作。小朱认为新岗位工作内容和地点与原岗位差异大，拒绝到新岗位上班，继续在原岗位工作。公司却以旷工为由解除了与小朱的劳动合同。小朱不服，与公司产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定内容，且应采用书面形式。该公司未经协商擅自调岗，不符合法律规定。
2、若单位因项目撤销原合同无法履行，经协商未达成协议，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同并支付经济补偿。此公司未协商就调岗并以旷工解除合同，属违法解除。小朱可要求公司继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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