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被迫离职去申请劳动仲裁能受理吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-07-26
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江京衡(长春)律师事务所
服务城市:长春 电话:15643601925

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:马云航律师,执业地区为吉林长春,认证执业律所是浙江京衡(长春)律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15643601925,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
被迫离职申请劳动仲裁通常能被受理。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,境内用人单位与劳动者因解除和终止劳动合同产生的争议适用本法,劳动争议仲裁委员会会受理此类案件。
判断是否为被迫离职,重点看有无用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情况。像用人单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等,劳动者因此解除合同,就算被迫离职。
劳动者申请仲裁时,得证明自己是被迫离职,要收集相关证据,像劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录、单位违规通知等。另外,要在规定的仲裁时效内申请,仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会会受理案件,并依法裁决,保障劳动者合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司长期未及时足额支付他的劳动报酬。小朱多次与公司沟通,公司仍未解决。无奈之下,小朱被迫离职并申请劳动仲裁。公司认为小朱是主动离职,不应受理其仲裁申请,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,用人单位与劳动者因解除和终止劳动合同发生的争议,劳动争议仲裁委员会应予受理。小朱因公司未及时足额支付劳动报酬而被迫离职,属于该法适用范围,仲裁委应受理。
2、判断是否被迫离职关键看用人单位是否迫使劳动者提出解除劳动合同,本案中公司未及时足额支付报酬,符合被迫离职情形。
3、小朱申请仲裁需证明被迫离职事实,可收集劳动合同、工资条等相关证据,且要在一年仲裁时效内提出申请。只要符合受理条件,仲裁委将依法裁决保障其合法权益。
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