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公司被收购开除员工会有赔偿吗

#工资福利 最新修订 | 2026-07-26
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江京衡(长春)律师事务所
服务城市:长春 电话:15643601925

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:马云航律师,执业地区为吉林长春,认证执业律所是浙江京衡(长春)律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15643601925,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司被收购后开除员工,一般是有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位合并或分立,原劳动合同继续有效,由承继权利义务的单位继续履行,所以公司被收购不必然导致员工被开除。
要是公司因收购开除员工,这属于违法解除劳动合同。按规定,用人单位违法解除合同,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但如果员工有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形,公司解除合同无需支付赔偿。
员工遇到公司被收购后被开除,可先和公司协商赔偿。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱所在公司被收购,收购后公司决定开除小朱。小朱认为公司应给予赔偿,而公司称小朱工作期间存在失误给公司造成一定损失,属于过错情形,不应支付赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位发生合并或分立等情况,原劳动合同继续有效,公司被收购本身不必然导致员工被开除。若公司因收购开除员工,属于违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2、若员工存在严重违反规章制度、严重失职等过错情形,公司可解除劳动合同且无需支付赔偿。本案中需确定小朱的失误是否达到严重程度构成过错情形。小朱可先与公司协商赔偿,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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