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员工被厂老板依劳动法开除怎样赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-07-26
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江京衡(长春)律师事务所
服务城市:长春 电话:15643601925

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:马云航律师,执业地区为吉林长春,认证执业律所是浙江京衡(长春)律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15643601925,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工被厂老板依据劳动法开除,赔偿情况分不同情形。
如果用人单位合法解除劳动合同,像员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形,用人单位不用给员工赔偿。
要是用人单位违法解除劳动合同,比如无正当理由辞退员工、辞退程序不符合法律规定等,员工能要求单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工觉得单位解除劳动合同违法,可先和单位协商赔偿事宜。要是协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某工厂工作,厂老板将其开除。小朱认为老板是无正当理由辞退他,属于违法解除劳动合同,要求老板支付赔偿金。但老板称小朱严重违反单位规章制度,属于合法解除,无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议,小朱先与老板协商,协商无果。

案情分析:

1、若老板能证明小朱存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形,那么老板合法解除劳动合同,无需支付赔偿。
2、若老板无法证明上述情况,其开除小朱属于无正当理由辞退,构成违法解除劳动合同。小朱可要求老板支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。小朱还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对结果不服可向法院起诉。
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