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单位不承认员工加班怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2026-07-26
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江京衡(长春)律师事务所
服务城市:长春 电话:15643601925

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:马云航律师,执业地区为吉林长春,认证执业律所是浙江京衡(长春)律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15643601925,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
单位不承认员工加班,员工可按以下办法维护权益:
收集加班证据。证据形式很多,像加班审批表、考勤记录、加班时和工作有关的邮件或聊天记录、同事的证人证言等,这些都能证明加班事实。
与单位协商。员工和单位相关负责人沟通,明确说出自己的加班情况,拿出收集的证据,要求单位按法律规定支付加班费。
向劳动监察部门投诉。要是协商没成功,员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能检查单位用工情况,若发现单位加班不支付加班费的违法行为,会责令单位限期改正。
申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,要求单位支付加班费。仲裁时,要提供之前收集的证据支持自己的主张。
向法院提起诉讼。如果对仲裁结果不满意,员工可以向人民法院起诉。法院会依据双方提供的证据和法律规定进行审理和判决。
员工遇到单位不承认加班的情况,要及时收集证据,通过合法途径争取加班费。

案情回顾:

小朱在某单位工作,经常加班但单位不承认其加班事实,拒绝支付加班费。小朱收集了加班审批表、考勤记录、加班时与工作相关的邮件等证据,与单位相关负责人沟通协商,要求支付加班费,单位却以证据不足为由拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉,单位仍未改正,于是小朱又申请劳动仲裁,仲裁结果未达其预期,小朱决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱收集的加班审批表、考勤记录等证据可证明其加班事实,依据法律规定,员工有获得加班费的权益,单位不支付加班费的行为违法。
2、小朱先与单位协商,协商不成向劳动监察部门投诉,之后又申请劳动仲裁,最后向法院起诉,其采取的一系列措施均是在通过合法途径维护自身权益。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。
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