试用期间是否可延长时长
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江京衡（长春）律师事务所
- 服务城市：长春 电话：15643601925
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期能延长，不过有严格条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期上限由劳动合同期限决定。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超六个月。
要是想延长试用期，得在原试用期届满前操作，延长后的总试用期时长不能超过法定上限。并且，用人单位要和劳动者协商一致，用书面形式变更劳动合同里约定的试用期条款。
要是用人单位随意延长试用期，超过法定标准，就要承担法律责任。劳动者可以要求用人单位按试用期满月工资标准，支付超过法定试用期期间的工资赔偿。
总之，试用期可以延长，但用人单位必须严格遵守法律规定，和劳动者协商一致并依法操作，不然会承担不利的法律后果。
案情回顾:
小朱与某公司签订了一年期劳动合同，约定试用期为一个月。试用期快结束时，公司通知小朱要延长试用期一个月，未与小朱协商也未采用书面形式变更。小朱认为公司随意延长试用期不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，一年期劳动合同试用期不得超过二个月。该公司虽延长后总试用期未超法定上限，但未在原试用期届满前与小朱协商一致并书面变更试用期条款，属于随意延长试用期。
2、公司随意延长试用期超出法定操作要求，小朱可要求公司按试用期满月工资标准支付超过法定试用期期间的工资赔偿。
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